Sucedió en Esteban Echeverría
El Ministerio de Trabajo bonaerense dictó el martes 29 de septiembre la conciliación obligatoria tras el despido de 53 trabajadores del centro de distribución de Potigian, ubicado en 9 de Abril, partido de Esteban Echeverría. Sin embargo, cuando los empleados se presentaron nuevamente en sus puestos de trabajo, la empresa les impidió el ingreso.
La situación fue denunciada por Rubén Crosta, secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio de Lomas de Zamora. El dirigente explicó que desde la empresa aseguraron que no tenían tareas para asignarles y que, por ese motivo, no les permitieron volver a sus puestos. Además, señaló que el Ministerio deberá tomar las medidas correspondientes ante el incumplimiento de la conciliación obligatoria.
Desde el gremio reclaman que la empresa acate la medida dispuesta por el Ministerio y reincorpore a los 53 trabajadores. El pedido es que puedan regresar a sus puestos y retomar sus tareas con normalidad.
Qué es la conciliación obligatoria
La conciliación obligatoria no es una recomendación. Es el mecanismo que tiene la autoridad laboral para frenar un conflicto colectivo: cita a las partes, abre un plazo de negociación y durante ese plazo las dos tienen que retrotraer la situación al estado anterior al conflicto.
Para el sindicato eso significa no hacer medidas de fuerza. Para la empresa significa que los despidos quedan suspendidos y los trabajadores vuelven a entrar a trabajar mientras se negocia. Es exactamente eso lo que, según el gremio, no ocurrió.
El incumplimiento de una conciliación obligatoria habilita a la autoridad laboral a aplicar sanciones y deja a la empresa en una posición más débil en la negociación. Qué medidas toma el Ministerio es lo que define el próximo capítulo.
Macabro: los telegramas llegaron el Día del Empleado de Comercio
Los telegramas de despido fueron fechados el 25 de septiembre, aunque los trabajadores los recibieron recién el lunes 28, coincidentemente con el Día del Empleado de Comercio. Diego Isaac, delegado de Potigian, contó que algunos empleados incluso habían trabajado el sábado sin saber que ya estaban despedidos. Según relató, muchos se enteraron de la decisión mientras se encontraban en sus casas, descansando y celebrando su día, cuando recibieron las cartas documento.
Isaac también señaló que la decisión de la compañía contradijo lo que se había comunicado previamente a los trabajadores. De acuerdo con el delegado, la empresa había planteado la posibilidad de reorganizar la distribución y les había asegurado que no habría despidos, algo que finalmente no ocurrió.
El representante gremial remarcó además la antigüedad de las personas alcanzadas por la medida. Algunos de los trabajadores despedidos llevaban prácticamente toda su vida laboral en Potigian y, en determinados casos, acumulaban hasta 35 años de antigüedad en la planta.
Cuántos son en total
Los 53 del centro de distribución son los trabajadores encuadrados en comercio, que son los que representa el sindicato de Lomas de Zamora. Pero hay otros 42 desvinculados de otros sectores, entre ellos camioneros. En total, el conflicto afecta a 95 familias.
El artículo 247 y por qué importa tanto
La empresa justificó los despidos en la caída de un contrato de distribución para estaciones de servicio de YPF, e invocó el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo. Ese artículo es el centro económico del conflicto. Permite que, cuando un despido se produce por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, o por fuerza mayor, la indemnización sea la mitad de la que corresponde en un despido sin causa.
Para un trabajador con 35 años de antigüedad, la diferencia entre cobrar el 100% y el 50% es de años de sueldo. Invocar el artículo 247 no alcanza para aplicarlo: la empresa tiene que acreditar que la causa no le es imputable y que es ajena al riesgo propio de la actividad. La pérdida de un cliente, por grande que sea, suele leerse en la Justicia laboral como parte del riesgo empresario y no como fuerza mayor. Esa es la discusión que va a quedar planteada caso por caso si los despidos se consolidan.
