Otro cierre producto de la crisis
Vaspia, la metalúrgica de Lanús Este que permaneció en actividad por más de 60 años, cerró sus puertas dejando a más de 60 trabajadores en la calle. No tiene con qué pagarles: los autorizó a llevarse todo el bronce que sobraba.
La compañía fundada en 1960, apagó el horno de fundición de manera definitiva. En su interior hay aproximadamente 300 kilos de bronce a repartir entre los trabajadores, es decir, nada, comparado a los años de entrega y trabajo por parte de los obreros. Afirman que no tienen respuesta alguna de los directivos.
Lo que pasó
Vaspia funcionó durante más de sesenta años. Se constituyó a comienzos de la década del sesenta y se dedicaba a fundir y extruir latón y bronce para abastecer a tornerías, a fabricantes de griferías y a fabricantes de válvulas de garrafa. Tenía dos hornos. Uno ya estaba parado por falta de trabajo. El otro se apagó el martes pasado.
Los trabajadores no cobran desde julio. Se les adeudan dos meses de salario, el medio aguinaldo y los aportes jubilatorios y de obra social, que según denuncian fueron descontados de los recibos pero no depositados.
La empresa alegó falta de materia prima para seguir operando. Y les entregó una autorización por escrito para que dispusieran de la que quedaba. Uno de los delegados, identificado como Pablo, lo describió así: dieron la autorización a los empleados por escrito para que el personal pueda disponer de la materia prima. David Gallego, otro de los trabajadores, resumió lo que esa autorización significa en la práctica: nos ofrecieron 300 kilos de bronce, y preguntó con qué se supone que hagan eso.
Sesenta familias y treinta años de oficio
La mayoría de los trabajadores de Vaspia tenía entre veinte y treinta años en la empresa. Eso importa por dos razones. La primera es humana y no hace falta explicarla. La segunda es técnica: un fundidor con treinta años de oficio tiene una calificación que no se consigue en otro rubro, y a los cincuenta y pico de años no hay a dónde llevarla.
Los trabajadores sostienen que lo que hubo no fue una quiebra sino un vaciamiento. Denuncian que en los últimos meses faltaba materia prima y que no se reponía, y que los dueños dejaron de aparecer.
Un grupo empezó a discutir la conformación de una cooperativa para reactivar la planta bajo gestión de los propios trabajadores. La dificultad, como siempre en estos casos, es el acceso a los activos y al capital de trabajo. El delegado lo planteó en esos términos: vamos a seguir resistiendo y seguir exigiendo al Estado para que haga responsables a los empresarios.
Crisis: este miércoles cierra Dánica
A menos de diez kilómetros de la planta de Vaspia, en Llavallol, pasado mañana ocurre algo parecido. El miércoles 30 de septiembre cierra definitivamente la planta de Dánica. Son treinta trabajadores, que a esta altura cumplían tareas de envasado.
La planta funcionaba desde fines de la década del treinta, cuando el empresario danés Christian Boll trasladó ahí su producción de aceites vegetales. En 1963 fabricó las primeras margarinas vegetales con la marca Dánica. La firma pasó a manos del Grupo Beltrán, una empresa cordobesa dedicada principalmente a la faena ganadera, a fines de 2018. El comunicado de la empresa habla de un prolongado proceso que buscó revertir las dificultades económicas, productivas y operativas sin alcanzar las condiciones necesarias para asegurar una operación sostenible.
El sindicato aceitero presentó una denuncia ante el Ministerio de Trabajo bonaerense y pidió audiencia. Los trabajadores encontraron la planta cerrada con un cartel en la puerta. La empresa informó que las indemnizaciones se van a pagar de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo y que los salarios corren hasta la fecha de cierre.
Dos fábricas, noventa trabajadores, una semana
Puestas una al lado de la otra, las dos historias dicen algo que por separado no se ve. Vaspia y Dánica no tienen nada en común salvo la geografía y el calendario. Una fundía bronce, la otra envasaba margarina. Una lleva sesenta años, la otra casi noventa. Una cerró sin pagar, la otra dice que va a pagar. Pero las dos estaban a diez kilómetros de distancia, las dos emplean a gente de la zona sur y las dos apagaron las máquinas en la misma semana de septiembre de 2026. Entre ambas, noventa familias.
El dato del sector
Esto no es una impresión y conviene ponerlo con números. Según la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina, en julio la industria metalúrgica operó utilizando apenas el 39,2 por ciento de su capacidad instalada. Es decir: seis de cada diez máquinas del sector están paradas.
Dentro de ese panorama, la fundición, que es exactamente lo que hacía Vaspia, retrocedió un 9,5 por ciento en lo que va de 2026. Una fábrica que funde bronce y no consigue materia prima no es un caso aislado: es el caso típico de un rubro que trabaja a un tercio de lo que puede.
Los aportes que no se depositaron
De todo lo que reclaman los trabajadores de Vaspia, hay un punto que es más grave que el resto y que conviene separar. Una cosa es que la empresa no pague el sueldo. Otra distinta es que haya descontado del recibo los aportes jubilatorios y los de obra social y no los haya depositado.
La diferencia importa porque ese dinero no era de la empresa: era del trabajador y estaba retenido para girarlo a la ANSES y a la obra social. Cuando no se deposita, el trabajador descubre que tiene meses sin aportes en su historia previsional y que su familia puede quedarse sin cobertura médica justo cuando la necesita.
La Ley de Contrato de Trabajo prevé una sanción específica para esta situación en su artículo 132 bis: si al extinguirse el vínculo el empleador no ingresó los aportes retenidos, debe seguir pagando al trabajador una suma mensual equivalente a su remuneración hasta que acredite el depósito. La retención indebida, además, puede tener consecuencias que exceden lo laboral. Es el tipo de dato que conviene que conozca cualquiera que esté en una situación parecida, aunque no tenga nada que ver con Vaspia.
Qué sigue para los trabajadores de ambas fábricas
Las dos situaciones tienen vías abiertas, y conviene saber cuáles son.
En Vaspia, los trabajadores reclaman los salarios, el aguinaldo y los aportes. Los aportes descontados y no depositados son un capítulo aparte y más grave que el resto, porque afectan la jubilación y la cobertura médica de sesenta personas.
En Dánica, el sindicato pidió audiencia en el Ministerio de Trabajo bonaerense. Ahí hay una pregunta pendiente que vale la pena seguir: si el procedimiento preventivo de crisis sigue abierto, la ley 24.013 impide a la empresa ejecutar despidos o suspensiones mientras el trámite esté en curso.
Si trabajás o trabajaste en alguna de las dos
Escribinos. Queremos contar bien qué pasó adentro de estas fábricas, y eso solo lo saben los que estuvieron. Si sos de una fábrica de la zona que está en una situación parecida y todavía no salió en ningún lado, también.
