Día de la Empleada Doméstica o del Personal de Casas Particulares: cómo se aplica la jornada no laborable y cómo se paga
Este jueves 3 de abril se conmemora en Argentina el Día de la Empleada Doméstica o del Personal de Casas Particulares, una fecha establecida en 2015 mediante la Resolución 3/2015 con el objetivo de reconocer los derechos de las trabajadoras y trabajadores del sector.
Según la normativa, el 3 de abril se considera un día no laborable para quienes se desempeñan en el trabajo doméstico, lo que implica que, en caso de no prestar servicios, la jornada se deberá abonar de igual manera. «Fíjese el día 3 de abril de cada año como Día del Personal de Casas Particulares que será considerado como día no laborable, sin pérdida de la remuneración que le correspondiera en esa fecha», establece el Artículo 1 de la resolución.
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En caso de que el trabajador o trabajadora realice tareas durante la jornada, la legislación contempla una compensación adicional. «En caso de que el personal prestase tareas el día festivo establecido por el artículo 1°, su remuneración se integrará, además del pago del salario correspondiente al mismo, con un recargo equivalente al 100% de dicho valor“, señala el Artículo 2.
Escala salarial vigente en abril de 2025
De acuerdo con los valores publicados por el Gobierno para este mes, las trabajadoras y trabajadores domésticos contratados por hora o jornada percibirán los siguientes montos mínimos:
- Supervisores: $3.454 por hora con retiro / $3.783 sin retiro.
- Cocineros y personal de tareas específicas: $3.270 por hora con retiro / $3.585 sin retiro.
- Caseros: $3.089 por hora.
- Niñeras y cuidadores de adultos: $3.089 por hora con retiro / $3.454 sin retiro.
- Personal de tareas generales: $2.863 por hora con retiro / $3.089 sin retiro.
Estos valores aplican para quienes trabajen menos de 24 horas semanales para un mismo empleador.
La disposición rige a nivel nacional, por lo que todos los empleadores deben garantizar el cumplimiento de la normativa en cuanto a la jornada no laborable y el pago correspondiente en caso de prestación de tareas.
