El Gobierno nacional oficializó un plan de retiro voluntario para empleados de ANSES, una medida que forma parte de la política de reducción de la planta estatal impulsada por la administración de Javier Milei. El programa fue formalizado a través de la Resolución 68/2026 publicada en el Boletín Oficial.
La iniciativa establece un mecanismo de desvinculación por acuerdo mutuo entre el organismo y los trabajadores, bajo el esquema denominado Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR).
Cómo funciona el retiro voluntario en ANSES
El plan de retiro voluntario para empleados de ANSES se basa en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo, que contempla la finalización de la relación laboral por voluntad concurrente entre las partes.
Para que el acuerdo tenga validez, deberá formalizarse mediante escritura pública o ante una autoridad judicial o administrativa laboral. Luego deberá presentarse ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) para su ratificación y homologación.
La normativa establece que podrán acceder al programa los trabajadores del organismo previsional que tengan al menos dos años de antigüedad.
Además, la adhesión al plan será completamente voluntaria, aunque la aprobación final quedará sujeta a la evaluación del propio organismo.
Quiénes quedan excluidos del programa
El régimen también fija una serie de condiciones y exclusiones. No podrán adherir al plan de retiro voluntario para empleados de ANSES quienes:
- Estén procesados o condenados por delitos contra la administración pública
- Se encuentren bajo procedimientos disciplinarios
- Hayan iniciado trámites jubilatorios o presentado su renuncia
- Tengan más de 62 años
- Mantengan litigios laborales en curso, salvo que desistan de ellos
Asimismo, los empleados que posean mandatos sindicales vigentes deberán renunciar a su cargo y a la tutela sindical para poder participar del programa.
Plazo para adherir al retiro voluntario
El período de adhesión estará abierto hasta el 5 de abril de 2026 inclusive.
En el caso de trabajadores que se encuentren de licencia anual ordinaria o por maternidad, la firma del acuerdo podrá postergarse hasta el final de la licencia correspondiente.
Qué compensación recibirán los trabajadores
El programa contempla el pago de una gratificación extraordinaria por egreso, calculada en un 90% del salario bruto mensual por cada año de antigüedad en ANSES o fracción mayor a tres meses.
El monto tendrá un tope equivalente a 24 haberes brutos.
El pago se realizará en una única cuota hasta un máximo de 80 millones de pesos. Si la cifra supera ese monto, se abonará en dos cuotas mensuales iguales y consecutivas.
Con esta medida, el Gobierno busca avanzar en la reducción del tamaño del Estado y reorganizar la estructura administrativa de uno de los principales organismos del sistema previsional.
