Conocé los puntos propuestos por el Consejo de Mayo
Hay cierto temor en gran parte de la población cuando se habla de Reforma Laboral. El Jefe de Gabinete de Ministros Manuel Adorni, presentó las conclusiones de ocho de los diez puntos acordados. De estos, surgirán proyectos de ley a tratarse en el congreso.
Particularmente todo apunta hacia la «modernización laboral». Cabe destacar que estos puntos, surgieron del acuerdo integrado por representantes de los poderes legislativo, ejecutivo, de la Unión Industrial Argentina (UIA) y las provincias.
REFORMA LABORAL: LOS PUNTOS
Recontratación de personal
Se facilita la reincorporación de trabajadores que hayan renunciado sin que ello genere presunciones de fraude. Además, se aclara cómo debe computarse la antigüedad a la hora de calcular indemnizaciones, evitando duplicaciones por períodos ya abonados.
Remuneraciones
Se habilita el pago de salarios mediante plataformas electrónicas, así como la posibilidad de cobrar en moneda nacional o extranjera.
Acceso al crédito
Los empleados podrán autorizar a que se descuenten cuotas de préstamos directamente de sus haberes, con el objetivo de mejorar las opciones de financiamiento.
Vacaciones
Se permite dividirlas si ambas partes lo acuerdan, siempre que el trabajador tenga al menos siete días consecutivos de descanso.
Huelga en servicios esenciales
Se mantiene la línea del DNU 70/23 respecto del derecho de huelga en actividades consideradas críticas, con regulaciones específicas para garantizar su funcionamiento mínimo.
Licencias por enfermedad
Se establecen requisitos claros para validar certificados médicos, que deberán incluir diagnóstico, tratamiento y días de reposo, emitidos por profesionales habilitados. Cuando exista discrepancia entre médicos, se acudirá a una junta evaluadora.
Reingreso con alta médica
Se ordenan los procedimientos para la reincorporación de trabajadores luego de recibir el alta.
Formación profesional
Se crea un programa nacional destinado a garantizar habilidades básicas de inserción laboral para personas que no lograron adquirirlas previamente. Este esquema quedará bajo la órbita de la Secretaría de Trabajo y no habrá intervención sindical.
Banco de horas
Se abre la posibilidad de pactar sistemas de compensación de horas extra, siempre que se respeten los descansos legales y se proteja el interés del trabajador.
Ultractividad
Se elimina la renovación automática de los convenios colectivos. Al finalizar su vigencia, empresas y sindicatos deberán renegociarlos. Mientras ese proceso esté en marcha, las reglas laborales básicas seguirán aplicándose hasta que sean ratificadas o cambiadas.
Prelación de convenios
Los acuerdos de menor alcance —como los de empresa o regionales— pasarán a tener prioridad frente a los convenios nacionales, con la intención de adaptar las condiciones laborales a la situación productiva y económica de cada zona.
Cambios en la Ley de Contrato de Trabajo
El proyecto introduce modificaciones orientadas a ordenar la normativa y dar mayor previsibilidad. Se busca reducir conflictos judiciales y clarificar normas que generan interpretaciones contradictorias. También se ajustan cuestiones prácticas, como la posibilidad de fraccionar las vacaciones, siempre que exista acuerdo del trabajador.
Repartidores de plataformas
Se crea una figura específica para quienes trabajan en aplicaciones de reparto. Esta categoría les permitiría acceder a coberturas mínimas, como seguros, sin ser considerados empleados en relación de dependencia.
Trabajo agrario
Se actualiza la regulación del sector rural para adaptarla a modalidades de empleo características, muchas de ellas estacionales o de ejecución discontinua.
Derogación de normas
Se eliminarán disposiciones consideradas desactualizadas o absorbidas por la legislación general. También se propone dar de baja regímenes especiales que no alcanzaron los resultados esperados, como la ley de teletrabajo.
